Влияние пандемии COVID-19 на трудовые отношения
8 июня, 16:00
Как работодателю сохранить бизнес и не нарушить права работников?
В рамках вебинара признанные эксперты в области регулирования трудовых отношений Елена Сыченко и Марина Филиппова, основываясь на системном анализе норм и институтов трудового права, делятся собственным видением самых острых проблем, возникших в связи с пандемией COVID-19
Объявление Президентом РФ нерабочих дней, а затем и другие меры по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения кардинальным образом повлияли на трудовые отношения. Работники и работодатели столкнулись с нетипичными задачами, которые потребовали срочных креативных решений. Минтруд и Роструд оперативно дали ряд общих разъяснений и рекомендаций, однако некоторые вопросы остались без ответа

К сегодняшнему дню многие работодатели уже приняли те или иные решения в отношении своего персонала. Вызовы пандемии COVID-19 заставили их искать баланс между сохранением собственного бизнеса и обеспечением безопасности и благополучия работников. Теперь необходимо определить юридические последствия этих решений
Эксперты
Сыченко Елена Вячеславовна
PhD, доцент кафедры трудового и социального права Санкт-Петербургского государственного университета

Член ассоциаций CIELO (Comunidad para la investigación y el estudio laboral y ocupacional), ISLSSL (International Society for Labour and Social Security Law), «Юристы за трудовые права»
Филиппова Марина Валентиновна
К.ю.н., доцент кафедры трудового и социального права Санкт-Петербургского государственного университета

Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации

Член Научно-консультативного совета по вопросам развития социального страхования и пенсионного обеспечения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

К чему должны быть готовы работник и работодатель в ближайшее время?
Дистанционная работа
С какими особенностями основные институты трудового права применяются к дистанционным работникам? Например, что может рассматриваться в качестве грубого нарушения дистанционным работником трудовых обязанностей?
Оплата труда
Существуют ли особенности оплаты сверхурочной работы, оплаты труда в выходные, нерабочие праздничные и нерабочие дни, объявленные Президентом РФ, оплаты времени простоя в период действия ограничительных мер?
Отпуск
Может ли работник воспользоваться своим правом на отпуск в период самоизоляции? Существуют ли особенности исчисления продолжительности отпусков? Известно ли российскому трудовому праву понятие вынужденного отпуска?
Оптимизация расходов
Может ли работодатель с целью оптимизации расходов сократить штат или ввести режим неполного рабочего времени?
Защита трудовых прав
Кому и в каком порядке жаловаться на нарушение трудовых прав в период пандемии? К каким трудовым спорам готовиться участникам трудовых отношений? Какая ответственность грозит работодателю?
Влияние пандемии COVID-19
на трудовые отношения